11月27日，深圳市龍崗區人力資源局黨組成員、副局長劉金洲，行政審批服務科副科長陳浩一行蒞臨厚溥。公司董事長陳相陽攜董事黎祝明、短訓與就業事業部總經理陳慧熱情接待，雙方圍繞人力資源服務合作、人才培養與輸送等核心議題展開深入座談。

在董事黎祝明的陪同下，劉金洲副局長一行實地參觀了公司辦公樓及實訓場地，對厚溥在數字人才培養領域的專業能力與實踐成果給予高度認可。

座談環節，黎祝明首先代表企業致辭，并系統介紹了厚溥公司的發展歷程、業務布局及產教融合模式。隨后，雙方聚焦龍崗區數字人才需求與產教融合發展方向展開深度對話。

劉金洲副局長重點介紹了龍崗區人力資源服務領域的發展優勢與政策紅利。他指出，龍崗區在人力資源服務政策支持方面頗具優勢，相關產業生態已日趨成熟，加之“東部產業園”等重要產業平臺的人才需求支撐，他希望雙方能在人力資源領域達成深度合作，精準對接本地產業發展的人才訴求。

圍繞具體合作方向，劉金洲副局長強調了兩大核心需求：一是構建人才供需的快速銜接機制，精準匹配企業多樣化的人才需求，特別是重點領域的人才保障；二是深化校企合作內涵，探索產教融合的有效路徑，依托龍崗本地高校資源凝聚合作合力，為區域產業發展儲備優質人才。

△深圳市龍崗區人力資源局黨組成員、副局長劉金洲

針對龍崗區的合作訴求，陳相陽董事長結合企業優勢進行了針對性回應。他表示，厚溥目前已與全國100余所高校建立穩定合作關系，在數字人才短缺問題解決及定制化人才培養方面積累了豐富經驗與實踐案例，能夠為龍崗區產業發展提供充足的人才儲備支撐。

關于人才留存與產教融合深化，陳董事長提出創新性建議：他認為，單純依賴傳統招聘模式難以有效提升人才本地留存率，可以依托厚溥的全國服務網絡與深圳市及龍崗區合作建設準國家級產教融合基地，將人才培養與本地產業需求對接，通過強化實習實訓等關鍵環節，讓人才深入了解區域發展優勢與產業特色，從而從根本上提高人才留存質量，實現人才培養與本地就業的良性互動。

△厚溥董事長陳相陽

經過充分交流，雙方在人才合作戰略目標上達成基本共識，后續將推動各項合作議題從共識走向落地。此次交流為雙方搭建了堅實的合作橋梁，未來厚溥與龍崗區將以人才合作為紐帶，深化產教融合創新實踐，為龍崗區產業高質量發展注入強勁人才動力。